責任転換
あなたが、もし、「能力不足だ」と会社の上司から言われたら、
そして、能力不足を理由に給料の減額を言われたら、
どうしましょう。
そもそも能力不足というのは、ジャンル的に罰せられる
部類のものではありません。
したがって、能力不足の結果起こった「ミス」が、
会社にどれほどの損害を与えたか、
会社は説明責任があるのではないでしょうか。
さらにその損害が、減給に値するものであるという根拠が、
就職規定に明記されていなくてはなりません。
という具合に、会社も個人も
うまくいかなくなれば、責任転換するしかないか・・・・
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