クビ！論
「クビ！論」
日本の企業は、リストラをする際、
非常に中途半端なクビの切り方をします。
たとえば人員を２割減らしたいなら、
ちょうど２割の希望退職者を募る。
ところが、同じ状況下で海外の企業ならば、
ついでだからと４倍のクビを切ってしまう。
そして、新たに優秀な人材を採用し、機会に乗じて、
デキの悪い人間を入れ替えてしまうという。
ギリギリの人数しかクビを切らない日本では、
効率の悪いことをやっているのか・・・
しかし、その会社にとっても大改革なことだね。
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